Novo estudo aponta queda em participação feminina no setor de TI no Brasil

Um novo estudo realizado pela Softex, com o apoio da Secretaria de Empreendedorismo do Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações (MCTIC), aponta uma queda na atuação das mulheres no setor de TI no Brasil

A primeira edição da pesquisa, intitulada “Mulheres na TI – Atuação da mulher no mercado de trabalho formal brasileiro em Tecnologia da Informação”, traz dados relacionados à participação feminina no setor em questão entre 2007 e 2017.

Entre outras coisas, o levantamento reúne informações sobre a evolução da participação por gênero, a diferença da remuneração entre homens e mulheres, a ocupação de cargos, a valorização por regiões e a escolaridade - clique aqui para acessar a íntegra do estudo.

Queda

E os resultados mostram uma queda da participação feminina no setor, que caiu de 24% para 20% no segmento chamado de Core TI, que abrange setores econômicos tipicamente de TI.

Apesar de a quantidade de mulheres ter quase dobrado na área neste período, quando subiu de 21.253 para 40.492, a quantidade de homens no segmento cresceu 144%, de 67.106 para 163.685, aponta o estudo da Softex.

Situação parecida aconteceu no chamado mercado de trabalho TI In-House, que leva em conta outros setores que não aqueles considerados tipicamente de TI.

Isso porque, embora a quantidade de mulheres tenha aumentado 29% em 10 anos, de 47.454 para 61.420, as vagas cresceram mais rapidamente entre os homens, em 60%, passando de 155.558 para 249.008. Desta forma, a participação feminina no segmento caiu de 23% para 20% no período.

Remuneração

Quanto o assunto é a remuneração, os dados mostram um caminho parecido, com a média salarial entre os homens sendo superior à das mulheres no grupo Core TI.

Em 2007, por exemplo, os homens ganhavam 5,34% mais do que as mulheres, uma diferença que mais do que dobrou 10 anos depois, quando passou a ser de 11,05%, de acordo com o levantamento.

Segundo a Softex, uma das razões que podem explicar o aumento da diferença salarial no período é a queda da participação das mulheres em cargos diretivos e gerenciais, os quais passaram a ser mais ocupados por homens proporcionalmente. A empresa destaca há maior predominância de homens entre os engenheiros (87,4%) e nos cargos diretivos (87,1%) onde os salários são mais altos.

Políticas públicas

"Esses dados são essenciais para subsidiar políticas públicas capazes de reduzir brechas salariais e aumentar a participação da mulher no mercado de trabalho de TI", afirma o Secretário de Empreendedorismo e Inovação do MCTIC, Paulo Alvim.

(Computer World)